案号：（2024）苏02民终5788号

案情简介

2021年11月14日，张三在办事时遭受交通事故伤害，后经送医抢救无效死一火。张三死一火时也曾73岁，且未交纳社保，无退休金，每月享受城镇老年住户养老补贴410元。

2022年10月25日，张三所受伤害被认定为工伤，工伤顶用东谈主单元主体为某公司。

就案涉争议，张三家属拿起工作仲裁，仲裁裁决公司支付一次性工一火辅助金876680元。

公司觉得，张三际遇事故时远超退休年岁，《工伤保障条例》仅阐发了一般情况下的工一火贬责花式，并未对超龄员办事出相应法度，机械将超龄东谈主员的工一火补偿适用该法条，昭着违背了刚正原则，同期也抵拒了立法本意，应当按照东谈主身损伤死一火补偿金进行递减筹谋。且在交通事故使命纠纷中，张三家属也得到了相应补偿。

一审法院觉得

对于一次性工一火辅助金金额，公司称应当按照东谈主身损伤死一火补偿金进行递减筹谋，法院对此不予选拔。

张三所受伤害已流程工伤行政部门进行认定，相对于一般侵权活动所酿成的东谈主身损伤，《工伤保障条例》是对工伤酿成的东谈主身损伤的相等规章，在《工伤保障条例》未规章可左证工伤员工年岁进行赔付的情况下，不应当进行递减筹谋，应按照《工伤保障条例》第三十九条进行贬责，圭臬为上一年度寰球城镇住户东谈主均可愚弄收入的20倍。本案一次性工一火辅助金经筹谋后为876680元（43834元×20）。

二审法院觉得

对于一次性工一火辅助金的金额是否应参照东谈主身损伤补偿按年岁赐与扣减。因一次性工一火辅助金与死一火补偿金分属于不同性质的补偿机制，筹谋办法也依据不同的法律规章，在《工伤保障条例》未规章可左证工伤员工年岁进行赔付的情况下，公司成见按年岁递减，空泛法律依据。经核算，一审判决的金额并无不当。

团结法院相悖不雅点裁判摘要

案号：（2020）苏02民终1906号

左证《中华东谈主民共和国社会保障法》第二条的规章可知，国度诞生基本养老保障、基本医疗保障、工伤保障、休闲保障、生养保障等社会保障轨制，其成见旨在“保障公民在老迈、疾病、工伤、休闲、生养等情况下照章从国度和社会取得物资匡助的权益。”因此，手脚贯彻落实社会保障法的行政法例，《工伤保障条例》制定所细则的权益主体，亦主若是指未达到法定退休年岁的在编员工。虽然，为了全面保障已达法定退休年岁但又与用工单元形成非凡工作关系的务工东谈主员的正当权益，应当给予对等对待，明确即便其“在办事本事内、因办事原因伤一火的，应当适用《工伤保障条例》的关系规章进行工伤认定”。然而，对若何筹谋一次性工一火辅助金，践诺中存在较大争议。对此，应当从以下几个方面概述赐与意想：

一是从一次性工一火辅助金的性质来分析。左证《中华东谈主民共和国社会保障法》第三条及《工伤保障条例》第一条的规章可知，工伤保障手脚社会保障轨制的分支，雷同应当坚合手广障翳、保基本、多档次、可合手续的成见，相干补偿的设定系为了保障因办事遭受事故伤害约略患职业病的员工取得医疗救治和经济补偿，且明确，应与经济社会发展水平相适应。与我国侵权使命轨制制定的东谈主身损伤补偿相易，一次性工一火辅助金本色上亦是基于对受害东谈主的基本物资补偿，强调的是普适性与有限性。因此，在对已达法定退休年岁务工东谈主员发生工伤并适用《工伤保障条例》进行补偿时，应当照章谈判到其与未达法定退休年岁的一般员工的各异，并在细则补偿数额时有所体现。

二是从一次性工一火辅助金的筹谋花式来分析。左证《工伤保障条例》第三十九条的规章，一次性工一火辅助金圭臬为上一年度寰球城镇住户东谈主均可愚弄收入的20倍。该筹谋花式与《最妙手民法院对于审理东谈主身损伤补偿案件适用法律些许问题的证明》第二十九条所细则的死一火补偿金筹谋花式险些统搭伙致，各异仅在于后者的基数存在城镇住户东谈主均可愚弄收入与农村住户东谈主均纯收入的圭臬之分。因此，一次性工一火辅助金圭臬雷同以该筹谋花式来搭伙细则，亦是选拔的定额补偿法，通过对在岗员工不错获取的合理的预期收入，以抽象化、定型化的花式细则工一火员工曩昔收入的蚀本。然而，对于也曾着手法定退休年岁，其工作才智可合手续景况及曩昔因务工获取收入的年限昭着短于庸俗员工的乐龄工一火员工，其一次性工一火辅助金圭臬是否应作分辩，显然《工伤保障条例》第三十九条对此未作出明确规章。鉴于一次性工一火辅助金的筹谋花式与上述司法证明第二十九条所细则的死一火补偿金统搭伙致，对于已达法定退休年岁但又与用工单元形成工作关系的务工东谈主员的正当权益保障，雷同亦受到一般的得当该补偿花式基本筹谋逻辑的制约，即雷同应当类比谈判具体工一火员工不错获取务工收入的年岁身分。

三是从擢升社会经济活力，饱读吹再工作和缩短企业包袱的角度来分析。发展是硬根由根由，充分激活社会各界的经济活力，最大界限地自如和发展分娩力，是社会主义经济轨制优胜性的相聚体现，亦然社会主义伟大业绩得以合手续发展并最终隔绝的根蒂保证。跟着我国东谈主口的老龄化趋势愈发昭着，离退休东谈主员以及着手法定退休年岁的其他东谈主员二次工作的情形将越发大宗，一方面，认定他们与现用东谈主单元间存在工作关系有益于对这一东谈主群的工作保护；但另一方面，亦应当充分谈判企业包袱和交纳工伤保障用度的践诺穷苦。鉴于用东谈主单元聘请该部分工作者时并无法与庸俗未达法定退休年岁的员工雷同交纳工伤保障用度的现实，一朝发生工伤则不得不由用东谈主单元全额包袱工伤补偿使命，如果仍按照庸俗员工一样享有统搭伙致的工伤保障待遇，则超出了一般东谈主的社会知识，亦无形中加多了用东谈主单元的用工资本。遥遥无期，亦变相抹杀了用东谈主单元聘请乐龄员工再工作的活动，对于激活仍有丰富办事造就和一定工作才智的乐龄东谈主群不时为社会为家庭作念出孝顺有一定的负面影响。因此，在细则一次性工一火辅助金时，亦应当从践诺情况动身，对用东谈主单元聘请乐龄员工再工作的活动给予饱读吹与深信。

据上，对于已达退休年岁的务工东谈主员发生工一火的，在细则一次性工一火辅助金具体金额时，应当参照适用《最妙手民法院对于审理东谈主身损伤补偿案件适用法律些许问题的证明》第二十九条所细则的界限补偿国法，即亦衔命“六十周岁以上的，年岁每加多一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年筹谋”的筹谋花式赐与细则。鉴于赵某工一火时已满65周岁，未满66周岁，因此，左证国度统计局公布的2017年寰球城镇住户东谈主均可愚弄收入36396元，重新果断赵金妹2018年一次性工一火辅助金为545940元（727920元÷20×15）。

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